劳动单方面解除劳动合同的情形是什么

劳动者单方解除劳动合同需符合法律规定条件。依据《劳动合同法》，劳动者在特定情形下享有单方解除权，若不及时处理，可能导致劳动关系混乱及法律纠纷。
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处理单方解除劳动合同，常见方式有协商、通知解除或诉讼。应根据具体情况选择，如双方能协商一致则最优，否则可考虑依法通知解除或提起诉讼。
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单方解除需依法。操作如下：1. 确认是否符合《劳动合同法》规定的单方解除情形；2. 如符合，向用人单位提出解除请求，并保留证据；3. 若用人单位不同意，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。