工厂里劳务派遣的人员，日结临时工享受和正式

日结临时工应享受与正式工同等待遇，包括加班补助。
依据《劳动合同法》，劳务派遣员工与正式工必须同工同酬，待遇不同可寻求法律维护。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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日结临时工待遇问题，常见处理方式是协商或法律维权。
应先与用工单位协商，要求同工同酬；协商无果时，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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日结临时工应同工同酬。
具体操作：1. 若发现待遇不同，首先与用工单位沟通，要求按照法律规定同工同酬；2. 若沟通无果，收集加班记录、工资单等证据；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求补发差额及赔偿。