公司将哺乳期妇女调离可以吗原工作地

哺乳期妇女调岗需双方协商一致。依据《劳动法》等规定,用人单位不得随意调岗,且应保障哺乳期权益,如违规可能面临法律处罚及声誉损失。
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哺乳期调岗需谨慎。操作如下:1. 与女职工沟通,了解其意愿;2. 提供符合哺乳期条件的岗位选择;3. 双方协商一致后签订调岗协议;4. 确保新岗位不违反《劳动法》等规定,如工作时间、强度等。
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处理哺乳期调岗,常见方式为协商调岗或提供合适岗位。应优先考虑女职工意愿与身体状况,确保新岗位符合哺乳期特殊需求,避免违法调岗带来的风险。
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