说好的工资发的时候很低怎么办

对工资发放时数额偏低的情况，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》进行维权。该法规定，如果雇主没有按时足额支付工资，您可以解除劳动合同并要求经济补偿。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，如果雇主克扣或拖欠工资，您可以向劳动行政部门投诉，让其责令支付工资、经济补偿，甚至支付赔偿金。因此，建议您向劳动局反映情况，要求雇主按照约定支付工资，否则将承担法律责任。
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针对工资降低的问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与用人单位协商，争取恢复原工资标准；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报；最后，如果问题仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式需根据具体情况而定，建议先尝试协商，协商不成再考虑其他途径，以保障自身权益。
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对低工资问题，您应该首先与雇主进行沟通，明确提出调整工资的要求。同时，准备好相关的证据，如工资单、合同等。如果协商无法解决问题，您可以向劳动监察部门寻求帮助或咨询律师，采取法律手段来维护自己的权益。此外，还要关注法律法规的更新，确保自己的权益得到最大程度的保护。