员工个人过失造成公司损失

针对员工个人过失造成公司损失的情况，公司虽有权要求员工赔偿，但并不能直接扣除员工全部工资作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着，公司在要求员工赔偿时，必须遵守这一规定，不能随意扣除员工工资。
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若员工过失造成的经济损失超过5000元，公司应依据《工资支付暂行规定》第十六条及内部规定，按经济损失的5%到20%要求直接责任人赔偿。赔偿可从员工工资中逐月扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，直至赔偿完毕。同时，公司应确保赔偿方案透明、公正，避免引发劳动纠纷。
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从法律角度，公司处理员工个人过失造成的经济损失时，应首先评估损失数额，依据《工资支付暂行规定》第十六条及公司内部规定确定赔偿比例。赔偿应从员工工资中扣除，但需遵守每月扣除不超过当月工资20%的限制。同时，公司应确保处理过程合法、公正，维护员工权益，避免劳动纠纷。