雇人干活摔坏了谁负责

雇佣人员在工作中受伤，责任归属需依据双方过错程度进行界定。根据《民法典》相关规定，在劳务关系中，提供劳务的人员因工作受到损害，双方应根据各自的过错程度承担责任。及时明确责任有助于保护双方权益，避免纠纷升级。
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针对此类问题，解决方法通常包括协商、调解和诉讼等途径。在选择解决方式时，应考虑效率、成本和双方关系等因素。协商是一种快速且成本较低的解决方式，调解可以寻求第三方的帮助，而诉讼则更为正式和权威。
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根据双方过错程度划分责任。如果双方都有过错，可以通过协商确定各自的责任比例；如果仅一方过错，则该方应承担相应责任。为解决此类纠纷，可以选择协商和解、申请调解或提起诉讼等方式，具体选择应根据实际情况来定。