公司恶意调整工作地点逼迫离职怎么办
宁波镇海区律师
2025-02-08
对公司恶意调整工作地点以逼迫离职的情况，劳动者应坚决维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝不合理的调岗，并可以申请劳动仲裁来维权。若不及时采取措施，可能会损害劳动者的权益，影响工作积极性和职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司调岗逼迫的问题，可采取以下应对方式：首先，尝试与公司进行协商沟通；其次，如果调岗不合理，坚决拒绝；同时，收集相关证据，如调岗通知、邮件、聊天记录等；最后，如果协商无果，可以申请劳动仲裁，确保自身权益不受侵犯。
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