饮酒驾驶被扣工资

针对您提出的饮酒驾驶被扣工资是否合法的问题，首先要明确的是，饮酒驾驶本身违反了《道路交通安全法》的相关规定，具体为第九十一条第一款，规定了对饮酒后驾驶机动车的处罚措施。然而，单位是否因此扣工资，需看单位规章制度及劳动合同中是否有相关约定。若无明确约定，单位仅凭饮酒驾驶就扣工资可能缺乏直接法律依据。因此，建议您查看相关合同和规定，以确定扣工资的合法性。
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从法律角度，员工饮酒驾驶后，单位可采取以下合法处理方式：一是依据单位规章制度进行相应处罚，但前提是该规章制度需合法且已告知员工；二是若员工饮酒驾驶行为严重影响单位形象或工作，单位可依据劳动合同约定解除劳动合同；三是单位应积极配合交警部门处理员工的酒驾行为，但无权私自对员工进行超出法律规定的处罚。
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若单位因饮酒驾驶扣工资，员工可采取以下措施：首先，核查单位规章制度及劳动合同中是否有关于此类情况的明确规定；其次，若无明确规定，可与单位沟通，提出异议；最后，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。