当公司劝退你如何谈赔偿

对公司劝退，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。
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公司劝退员工时，主要处理方式包括给予经济补偿或尝试继续履行劳动合同。决定采取哪种方式应综合考虑实际情况，如合同是否可继续履行、员工的个人意愿等，并严格依照《劳动合同法》进行操作。
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针对公司劝退，劳动者应该知道的权益包括按照工作年限获得补偿。具体操作上，补偿金额按照每满一年工作支付一个月工资的标准计算，不满半年的支付半个月工资。同时，如果公司存在违规行为，劳动者有权要求双倍赔偿。所有这些操作都应严格遵循《劳动合同法》的规定。