在职没签合同可以申请劳动仲裁吗

在职未签合同的情况下，确实可以申请劳动仲裁。即使没有签订劳动合同，劳动者仍可通过相关证据来证明劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，劳动者应在劳动争议发生后的六十日内提出书面仲裁申请。未及时申请可能会影响自身权益的保障，因此劳动者应尽快行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当在职期间没有签订劳动合同时，劳动者可以选择通过劳动仲裁或寻求法律援助来解决问题。在选择处理方式时，劳动者应考虑个人情况、证据的充分性以及争议的复杂性等因素。劳动仲裁程序相对简便快捷，尤其适用于证据充分且争议相对不复杂的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同并不影响申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作记录等。此外，劳动者还需准备劳动仲裁申请书、身份证明、被申请人信息等材料，然后按照法定程序向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。