非因工伤解除劳动合同也有补偿。依据《劳动合同法》，单位解除合同需按工作年限支付经济补偿金，每满一年一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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非工伤解除合同可获补偿。操作如下：1. 与单位沟通，协商补偿金额；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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非因工伤解除劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定获取应得补偿。

作者：admin