公司单方宣布降薪，并说不同意的自己离职这种

公司单方面宣布降薪并不合法。根据劳动法规，公司需要与员工协商并达成一致意见才能进行薪酬调整。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
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对公司单方面降薪的情况，员工应该明确自己的权益。根据《劳动合同法》，员工可以选择接受或拒绝降薪，并可以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求公司支付补偿。员工应该根据个人的实际情况和职业规划，选择最合适的处理方式。
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针对公司单方面宣布降薪并要求不同意的自己离职的情况，这种行为确实是违法的。员工可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，明确表达不同意降薪的立场；其次，如果协商无果，可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁；在仲裁过程中，员工需要准备相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的诉求，并努力争取应得的经济补偿。