出工伤被辞退都有什么赔偿

遭受工伤后被解雇，员工应得到工伤赔偿金及经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金额根据工作年限计算，每年工作将获取一个月工资的补偿，不足一年者按比例支付。建议尽快行动，以免赔偿权益受损。
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员工因工伤被辞退，可选择继续履行劳动合同或要求相应的赔偿。选择继续履行合同可保障工作稳定性，而选择赔偿则可一次性获得经济补偿以及医疗和伤残补助。具体选择应根据个人情况和实际需求进行决策。
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遭遇工伤后被辞退的员工应当获得相应的赔偿。具体流程包括：首先，确定工伤等级并进行劳动能力鉴定；其次，根据鉴定结果向雇主或工伤保险基金提出赔偿申请；最后，如已达到退休年龄并符合条件，可办理退休手续。具体操作需根据实情况和当地政策规定进行。