我2004年3月入职，想知道今年年休假是几天？

您今年的年休假天数需根据累计工作年限确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。您2004年3月入职，至今累计工作年限超过10年但不满20年（假设无中断工作记录），因此今年应享受10天年休假。若公司未按规定安排，则构成违法。提醒：若公司拒绝提供相应年休假或补偿，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确年休假权益；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁；仲裁结果不满意时，最终可诉诸法院。
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具体操作：1.协商阶段：与公司明确个人累计工作年限及应享年休假天数，要求公司安排休假或支付未休年休假工资报酬。2.投诉阶段：准备劳动合同、工资单、入职证明等材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司未按规定安排年休假的情况。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工作记录、工资条等，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，可寻求专业律师的代理服务，以维护自身合法权益。