老公司工龄赔偿是否可合并计算？

新公司被解雇，老公司工龄赔偿不可合并计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不涉及原单位工龄合并。若不及时处理，可能导致劳动者无法获得应有的经济补偿，损害其合法权益。
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老公司工龄不可合并新公司计算。具体操作：1.确认劳动合同中关于工龄计算的规定；2.若合同未明确，与公司协商，看是否能达成合并计算的共识；3.若协商无果，按照法律规定，单独计算在新公司的工龄，并据此要求经济补偿；4.如遇纠纷，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
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处理工龄赔偿问题，常见方式为单独计算各公司工龄或协商合并。选择方式时，应考虑劳动合同、公司规定及法律法规，确保合法合理。若公司同意，可协商合并计算；若不同意，则按法律规定单独计算。