应届生获得的政府补贴，还是个人账户？

应届生政府补贴一般发放至个人账户。从法律角度看，政府补贴通常针对特定对象（如应届生），用于支持其特定行为或生活。若补贴直接发放至公司账户，可能涉及资金挪用等法律风险。当补贴未按时到账或公司截留补贴时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，应届生政府补贴问题的常见处理方式包括：查询政府补贴政策文件，了解补贴发放对象及方式；与公司财务部门沟通，确认补贴是否已发放及发放账户；若公司截留补贴，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑政策文件及与公司沟通，若无法解决再考虑法律途径。
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从法律角度，应届生政府补贴问题在不同情况下的处理方式如下：1.若补贴政策明确发放至个人账户，应与公司确认补贴是否已按时发放至个人银行账户，若未发放可申请政府相关部门协助查询。2.若补贴政策未明确发放对象，但公司截留补贴，首先应与公司沟通，了解截留原因，若沟通无果，可申请劳动仲裁委员会介入调解，必要时提起诉讼要求公司返还补贴。3.在处理过程中，应保留好相关证据，如补贴政策文件、银行流水等，以便在需要时提供证明。同时，注意保护个人隐私及公司商业秘密。