只有劳动合同可以不交社保吗

只有劳动合同并不能决定是否交社保，交社保是公司的法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司自用工之日起三十日内需为员工申请社保登记，不签合同不影响社保缴纳。如公司未按时缴纳，可能导致员工权益受损，如无法享受医疗、养老等社保待遇。
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处理社保问题，常见方式有与公司协商、向社保局投诉或法律途径。若公司未交社保，可先与公司沟通协商；协商无果，可向当地社保局投诉；仍无法解决，可考虑通过法律途径维护权益，选择适合的方式需根据具体情况决定。
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不交社保违法。处理方式：1. 与公司沟通，明确社保缴纳责任；2. 若公司拒绝，收集证据，如工资单、工作证明；3. 向社保局投诉，要求公司补缴；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。