因为公司原因签的协商离职合同，如果协商的内

协商离职合同未履行完毕，不算正式离职。依据《劳动合同法》，离职需完成解除或终止合同证明及工作交接。未履行完毕可能导致劳动关系未正式解除，影响员工权益及后续就业。
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未履行协商离职不算离职。处理方式：1. 与公司沟通，要求履行合同条款；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、邮件等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 必要时，向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
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公司未履行协商离职合同，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意可提起诉讼。