工作人员工作失误可以问责吗?

工作人员工作失误可以问责。依据《劳动合同法》等,失误造成损失需按约定处理,否则公司有权追责。严重失误可能导致经济损失、信誉损害。
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问责方式包括按劳动合同约定处理、内部处分或法律途径。选择时应考虑失误性质、损失大小及公司规定,确保合法合理。
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可以问责。具体操作:1. 轻微失误,口头警告并督促改正;2. 较大失误,依据《劳动合同》扣罚奖金或绩效;3. 严重失误造成重大损失,除经济赔偿外,还可能涉及解雇或法律追责。
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