合同期限未到被辞退，可以要求赔偿吗？

合同未到期被辞退，是否可要求赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，辞退性质决定赔偿与否：过失性辞退无赔偿，非过失性需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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合同未到期被辞退，处理方式因情况而异。1.若属过失性辞退，接受现实，无需索赔；2.若为非过失性辞退，与单位协商经济补偿，按工作年限计算；3.若为违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。及时行动，保护自身权益。
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合同未到期被辞退，处理方式需依辞退性质而定。若属非过失或违法辞退，可要求经济补偿或双倍赔偿。选择处理方式时，应考量自身权益与证据情况，必要时寻求法律援助，确保合法权益得到维护。