产假结束后还在坐月子不能去上班，公司要求先

您可以先与公司协商，产假结束后有权选择是否辞职。《劳动合同法》保障了您的择业自由，产假结束并不强制要求立即上班。若公司坚持要求您先辞职再入职，可能涉及违法解雇，您可依法维权。不及时处理，可能影响您的合法权益及职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商，说明实际情况；若协商无果，且公司行为涉嫌违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时，需考虑效率与结果的平衡，确保合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对此问题，处理方式如下：1.协商：与公司人力资源部门沟通，表达产假后身体状况及再工作一个月的困难。2.咨询律师：若公司态度强硬，咨询专业律师了解法律权益及应对策略。3.劳动仲裁：如协商不成，准备劳动仲裁材料，包括辞职信、工作交接证明等。