产假工资计算方案

产假工资按用人单位上年度月均工资或女职工产前工资计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，未参加生育保险的，工资由用人单位按产前标准支付；已参加的，则由生育保险基金按单位上年度月均工资支付。不及时处理可能导致劳动争议，影响女职工权益。
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产假工资处理需分情况：未参保由用人单位支付，已参保由生育保险基金支付。选择处理方式时，应首先确认单位是否参保，然后依据相应规定进行工资支付，确保合法合规。
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产假工资依情况定。未参加生育保险，按女职工产前工资标准由单位支付；参加生育保险，按单位上年度月均工资由生育保险基金支付。具体操作：1. 确认单位生育保险参保情况；2. 未参保，按产前工资标准支付；3. 已参保，向生育保险基金申请支付。