试用期一个月被辞退补偿标准

试用期被辞退，补偿标准依情况而定。依据《劳动合同法》，工作满六个月支付一月工资补偿，不满则支付半月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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试用期被辞退需补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于法定补偿情形；2. 若符合，与单位协商补偿金额，依据《劳动合同法》标准；3. 协商不成，准备证据，申请劳动仲裁，确保权益。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式以高效解决问题。