需要补发社保工资。公司需要怎么处理？公司有

公司需补交社保，并可能支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者离职后可要求补交，并主张经济补偿。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及额外经济负担。
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公司需补社保并付补偿。操作如下：1.与员工沟通，确认社保补交时段及金额；2.协商经济补偿，依据工作年限计算；3.如员工同意，签订协议并履行；4.若不同意，准备劳动仲裁材料或应诉。
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公司应补交社保并协商经济补偿。处理方式包括：与离职员工沟通协商，确定补交社保的具体方案及经济补偿金额；如协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式时，应优先考虑和解，以减少法律纠纷及成本。