未满十六岁在《劳动法》颁布前参加工作，工龄

未满十六岁工作不计入工龄。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人，故此时工作不合法，无法计算工龄。若不及时处理，可能面临法律处罚及损害未成年人权益的严重后果。
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对于此类情况，常见处理为不计入工龄。因未满16岁工作违反《劳动法》，应确保合规性，避免法律风险。若需具体解决方案，建议咨询专业律师，根据实际情况选择最佳处理方式。
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未满16岁工作不计工龄。具体操作：1.确认工作年龄，若未满16岁，则此段时间不计入工龄；2.审查用工合同，确保无违法雇佣情况；3.如遇纠纷，及时咨询律师，依法处理，保护自身及未成年人权益。