单位不让上班了怎么办

单位不让上班,应明确证据后再决定。依据《劳动合同法》,无证据不上班可能被视为旷工,单位有权解除劳动合同且不给补偿,造成严重后果。
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单位不让上班,常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位沟通,协商不成则考虑劳动仲裁,根据具体情况选择合适途径维护自身权益。
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单位不让上班:1. 与单位沟通,了解原因,尝试协商解决方案。2. 若协商无果,收集证据,如书面通知、录音等,证明非旷工。3. 若被开除,质疑规章制度合法性,提出异议。4. 主张经济补偿金,维护合法劳动权益。
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