公司被转让时，是否可以无条件选择离职？

公司转让时，员工有权选择离职，并可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让属劳动合同重大变化，协商不一致可解除并求偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如错失经济补偿机会。
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公司转让员工可选择离职或留任。具体操作：1.若公司转让未影响工作，可选择继续履行合同；2.若工作受转让影响，可与新公司协商调整合同；3.协商不成，可解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。
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公司转让员工去留的常见处理方式为：继续履行合同或协商解除并要求补偿。若公司转让未影响合同履行，可选择继续；若影响且协商不成，则解除劳动合同并要求经济补偿。选择时应考虑个人权益最大化及职业发展。