公司在我怀孕满三个月后买社保，还可以申请生

怀孕满三个月后公司才开始买社保，可能无法申请生育津贴。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位为职工缴费满一年，且女职工具有怀孕等情形的，才可以依法申报生育保险待遇。生育津贴作为生育保险待遇的一部分，其领取同样需要满足生育保险的缴纳时间要求。因此，如果公司在怀孕满三个月后才开始为你缴纳社保，那么在缴纳社保未满一年的情况下，可能无法立即享受生育保险待遇，包括生育津贴。提醒：若公司未按规定缴纳社保，且你因此无法享受生育保险待遇，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对公司在你怀孕满三个月后才开始买社保，导致可能无法申请生育津贴的情况，你可以采取以下处理方式：1.与公司沟通：了解公司为何在你怀孕后才开始缴纳社保，并表达你对于生育保险待遇的关切。2.咨询社保局：向当地社保局咨询生育保险的具体政策和申请条件，以及是否有可能因特殊情况而放宽申请条件。3.寻求法律援助：如果公司未按规定缴纳社保且拒绝改正，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。选择不同处理方式时，应根据自己的实际情况和需求进行权衡。如果问题相对简单，可以先尝试与公司沟通或咨询社保局；如果问题复杂或公司不配合，可以考虑寻求法律援助。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1.如果公司只是因疏忽或不了解政策而未能及时为你缴纳社保，你可以与公司沟通，要求其立即补缴社保并说明补缴后是否有可能享受生育保险待遇。同时，你也可以向社保局咨询补缴社保后是否能申请生育津贴的具体政策。2.如果公司拒绝为你补缴社保或表示无法为你申请生育津贴，你可以向当地社保局投诉，并提供相关证据以证明公司未按规定缴纳社保。社保局将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见。3.如果社保局的处理结果未能满足你的期望，或者公司拒绝配合社保局的调查和处理，你可以寻求法律援助。律师将根据你的情况制定合适的法律策略，并代表你与公司或社保局进行协商、调解或诉讼。在此过程中，你需要提供充分的证据以支持自己的主张，并积极配合律师的工作。