延迟退休后，是否继续为员工缴纳五险一金？

延迟退休后，单位应继续为员工缴纳五险一金。依据《社会保险法》等规定，单位非因法定事由不得缓缴、减免社保费，需按月缴纳并告知员工。不及时缴纳可能影响员工社保权益，如养老、医疗等保障。
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单位应继续为员工缴纳五险一金，这是法定责任。处理方式通常包括：按时缴纳、向员工明确说明缴费情况，以及确保社保登记无误。选择时需遵守法律法规，保障员工权益。
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延迟退休后单位应继续缴费。具体操作：1.按时缴纳五险一金，确保不断缴；2.每月向员工提供缴费明细，增强透明度；3.核实员工社保登记信息，确保无误；4.如遇特殊情况需缓缴，需依法申请并告知员工。