医保个人账户无资金，是否合乎法律规定？

单位只提供住院医疗而不提供综合医疗，医保个人账户无资金，不合法律规定。从法律角度看，单位应当为员工购买包括基本医疗保险在内的社保，基本医疗保险涵盖住院医疗和门诊医疗等多个方面。单位仅缴纳住院医保，限制了员工在医保方面的权益，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。若单位拒绝提供综合医疗保障，且经沟通无果，问题较为严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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从法律的角度，针对单位只提供住院医疗的问题，常见的处理方式有：一是向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位的违法行为；二是与用人单位进行协商，要求其补交完整的医保费用；三是若协商无果，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在选择处理方式时，应根据个人实际情况和问题的严重程度来决定。
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从法律的角度，针对单位只提供住院医疗的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.若单位拒绝提供综合医疗保障，员工可以先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法履行完整的社保缴纳义务，包括补交医保费用等。2.若协商无果，员工可以向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位的违法行为，由行政部门责令用人单位限期改正，并可能面临罚款等处罚。3.同时，员工也可以考虑解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。以上操作均应在法律允许的范围内进行，并咨询专业人士的意见。