员工上班时摔伤单位应该负什么责任

单位应承担部分工伤责任。员工上班时摔伤属工伤范畴，依据《工伤保险条例》，单位需负责相应费用。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿加重，影响企业声誉及经济负担。
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常见处理方式为申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》要求单位赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先与单位协商，协商无果再采取法律手段。
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分情况处理。1. 轻微摔伤，单位应协助就医，并报销相关费用。2. 严重摔伤需住院治疗，单位需按《工伤保险条例》支付伙食补助、交通食宿费。3. 若单位不配合，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。